Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de trabajadores administrativos del campus Los Pinos - USP

dc.contributor.authorSuxe Ramirez, Maria Alicia
dc.contributor.authorBenites Grados, Prospero Celso
dc.contributor.authorAlva Ventura, Ysela Mariell
dc.contributor.authorMoreno Álvarez, Christian Alexander
dc.date.accessioned2018-02-22T23:32:29Z
dc.date.available2018-02-22T23:32:29Z
dc.date.issued2017-02-14
dc.description.abstractEl presente informe busca medir el clima organizacional de trabajadores administrativos del campus los pinos y su influencia en el desempeño laboral, para lograr este propósito se aplicó el método no experimental - descriptivo correlacional, teniendo como instrumento el cuestionario que fue aplicado a los trabajadores administrativos. Los resultados obtenidos en cuanto al desempeño laboral de los trabajadores administrativos del campus los pinos - USP, con respecto al clima organizacional se relaciona con un coeficiente de del 55%, lo cual podemos decir variabilidad del desempeño laboral es debido a la influencia de la variable clima laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad San Pedro.es_ES
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/296
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectClima Organizacionales_ES
dc.subjectDesempeño Laborales_ES
dc.subject.ocdeAdministración Públicaes_ES
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral de trabajadores administrativos del campus Los Pinos - USPes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/reportes_ES

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