Motivación y desempeño de los trabajadores de la asociación BOS - Sullana - 2017
| dc.contributor.advisor | Cruz Cruz, Oscar Oscar | |
| dc.contributor.author | Gutierrez Juarez, Jahir Saul | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-15T08:52:23Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-15T14:01:03Z | |
| dc.date.available | 2022-08-15T08:52:23Z | |
| dc.date.available | 2022-08-15T14:01:03Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-30 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación buscó analizar los factores de la motivación que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación BOS ? Salitral ? Sullana 2017, la misma que correspondió a un estudio no experimental transversal puesto que se centró en analizar las variables en estudio y transversal debido a que la recolección de datos se dio en un sólo momento en un tiempo único. Se utilizó la técnica de la encuesta donde se aplicó un cuestionario estructurado a los 32 trabajadores administrativos de la Asociación BOS ? Salitral. Entre los hallazgos encontrados tenemos que en un 37.50% a los colaboradores su trabajo en la empresa no les permite cubrir sus necesidades básicas, por lo que no lo realizan con efectividad; en un 34.38% el ambiente de trabajo en la empresa no es saludable lo que no le presta la seguridad al momento de realizar sus labores; en un 65.63% la empresa cuenta con equipos modernos que le permite realizar su trabajo con eficiencia, asimismo en un 31.25% existe compañerismo entre los trabajadores administrativos de la empresa lo que permite trabajar en equipo; en un 28.12% no se identifican con la institución los trabajadores administrativos de la empresa por el bienestar de la misma y en un 78.13% no se brinda estima y aprecio por parte de los trabajadores de la empresa lo que no genera un ambiente agradable de trabajo, además en un 28.13% la empresa ofrece incentivos para el mejor desempeño de sus actividades y en un 34.38% la empresa ofrece un salario justo y equitativo en función al rendimiento de los trabajadores. Por lo que recomendamos que la gerencia de la empresa deberá implementar un programa de incentivos y remuneraciones (ver anexo N°04), el cual permita cubrir las necesidades básicas de los colaboradores y a la vez los motive a mejorar su desempeño y así lograr alcanzar los objetivos de la organización de la misma forma la gerencia deberá implementar mecanismos de seguridad hacia los trabajadores de manera que estos se sientan seguros y confiados al momento de realizar sus labores. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18455 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Motivación | es_ES |
| dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | Motivación y desempeño de los trabajadores de la asociación BOS - Sullana - 2017 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32861947 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-4478-8894 | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Cruz Cruz, Oscar Oscar | es_ES |
| renati.juror | Valdiviezo Perez, Karina Karina | es_ES |
| renati.juror | Leon Cavero, Francisco Francisco | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |