Regímenes laborales del sector público y la estandarización de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores, Huacho-2018
| dc.contributor.advisor | Barrionuevo Blas, Edith Edith | |
| dc.contributor.author | Livora Pichilingue, Elva Lynette | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-14T13:28:45Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-14T18:55:41Z | |
| dc.date.available | 2022-08-14T13:28:45Z | |
| dc.date.available | 2022-08-14T18:55:41Z | |
| dc.date.issued | 2020-10-16 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar si los regímenes laborales del sector público se relacionan con la estandarización del pago de las remuneraciones y los beneficios sociales de los trabajadores del sector público. Existe en la actualidad una diversidad de regímenes laborales en el sector pública; entre generales y especiales alcanzarían los 15 aproximadamente, para nuestro estudio, nos abocaremos a la Carrera Administrativa y Remunerativa del Sector Público Decreto Legislativo N° 276, al Régimen Laboral N° 728 y al Contrato Administrativo de Servicios en lo sucesivo (CAS) Decreto Legislativo N° 1057; siendo nuestra interrogante es: ¿de qué manera se podría regular normativamente la estandarización del pago de las remuneraciones y los beneficios sociales de los trabajadores del sector público?. La investigación fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional entre las variables Regímenes laborales y Remuneraciones y beneficios sociales, de enfoque cualitativo, pues se valora e interpreta resultados de los datos obtenidos de la encuesta aplicada a la muestra de nuestra población de estudio que lo constituyeron 200 servidores públicos los cuales se seleccionaron utilizando la técnica del muestreo no probabilístico por conveniencia; además el diseño fue no experimental y de corte transversal. Como conclusión se encontró que existe una relación directa entre los regímenes laborales del sector público con la estandarización del pago de las remuneraciones y los beneficios sociales de los trabajadores del sector público; el chi cuadrado de correlacion encontrado al aplicar el SPSS es una cifra menor al valor 0.05 permitido. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/15595 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Estandarización | es_ES |
| dc.subject | Régimen laboral | es_ES |
| dc.subject | Remuneraciones | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_ES |
| dc.title | Regímenes laborales del sector público y la estandarización de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores, Huacho-2018 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32984731 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0001-9181-8489 | es_ES |
| renati.discipline | 341106 | |
| renati.juror | Sernaque Naquiche, Jose Jose | es_ES |
| renati.juror | Huaripata Laurente, Sara Sara | es_ES |
| renati.juror | Cabanillas Sulca, Javier Javier | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloprofesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Derecho | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Derecho Y Ciencias Políticas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Abogado(a) | es_ES |
| thesis.degree.program | Derecho | es_ES |