Relación entre cultura y eficacia organizacional en el Policlínico PNP Santa Rosa Cusco 2017

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dc.contributor.advisorJuarez Pinto, Manuel Trinidad
dc.contributor.authorHeredia Cervantes, Sara Maria
dc.date.accessioned2019-02-24T21:27:07Z
dc.date.accessioned2019-02-25T03:39:14Z
dc.date.available2019-02-24T21:27:07Z
dc.date.available2019-02-25T03:39:14Z
dc.date.issued2018-07-30
dc.description.abstractEste es un estudio de campo y documental, de carácter transversal, llevado a cabo en el Policlínico PNP Santa Rosa Cusco 2017, en el que se estudió la Cultura, el Clima y la Eficacia de dicho establecimiento. Objetivos: Identificar las características de la Cultura y el Clima Organizacional del en el Policlínico PNP Santa Rosa. Precisar los niveles de Eficacia alcanzados en el Policlínico PNP Santa Rosa Cusco en el 2017. Establecer la relación que existe entre la Cultura y el Clima Organizacional, con la Eficacia alcanzada en el Policlínico PNP Santa Rosa. Materiales y Métodos Se incluyeron en este estudio a 33 trabajadores en el Policlínico PNP Santa Rosa Cusco, 29 mujeres (88%) y 4 varones (12%), a los cuales se les aplico 2 encuestas de Cultura y Clima Organizacional. Además se utilizó una ficha para la evaluación de Eficacia. Conclusiones: La Cultura en el Policlínico PNP Santa Rosa se caracterizó por tener un nivel medio (fortaleza ?» debilidad) y la presencia de sub-culturas; mientras que el Clima se caracterizó por tener un nivel medio (adecuado ?> inadecuado), la existencia de micro-climas y su ubicación en el sistema III - consultivo. El nivel de Eficacia alcanzada en el Policlínico PNP Santa Rosa en el año 2017 fue de 71.9% (F = 23). Existe una relación directa alta entre la Cultura y la Eficacia (r = 0. 627), así como entre el Clima y la Eficacia (r = 0.867), con la diferencia que esta segunda presenta un nivel de relación más alto.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/5662
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectCulturaes_ES
dc.subjectEficacia organizacionales_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00es_ES
dc.titleRelación entre cultura y eficacia organizacional en el Policlínico PNP Santa Rosa Cusco 2017es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni29410692es_ES
renati.author.dni07836966
renati.discipline611106
renati.jurorJordan Pilco, Raul Vicentees_ES
renati.jurorZuñiga Bellido, Tania Neryes_ES
renati.jurorFlores Echegaray, Maria Ivonnees_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestria En Ciencias De La Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con MenciÓn En GestiÓn De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.programPresenciales_ES

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