La cultura organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de SODIMAC, Sullana 2015
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Fecha
2017-01-03
Autores
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El presente trabajo de investigación buscó describir cómo la cultura
organizacional influye en el compromiso organizacional de los colaboradores
de SODIMAC Sullana 2015. Asimismo, esta investigación fue de diseño no
experimental transversal puesto que se centró en analizar las variables en
estudio, y transversal debido a que la recolección de datos se realizó en un
solo momento en un tiempo único.
Se utilizó la técnica de la encuesta donde se aplicó un cuestionario
estructurado a una muestra de la población de 150 colaboradores de
SODIMAC Sullana, que laboran desde el año 2015, que de acuerdo a
la fórmula aplicada se obtuvo 43 colaboradores, de quienes se recogió los
datos generales y específicos considerados en el presente estudio.
El estudio demostró la hipótesis que la Cultura Organizacional influye
de forma positiva en el Compromiso Organizacional de los
colaboradores de la empresa SODIMAC, de la ciudad de Sullana.
Entre los hallazgos encontrados apreciamos que el 93% de los
colaboradores de SODIMAC sí señalan respeto entre los ellos mismo
asimismo, el 93% manifiestan que sí se realizan ceremonias en forma
habitual dentro de la empresa lo que les motiva y el 83,7% de los
colaboradores de SODIMAC señalaron que sí reciben las indicaciones como
obligaciones que deben cumplir y así alcanzar las metas trazadas.
Asimismo, se debe promover un compromiso de identificación y
motivación para los colaboradores que permita que estos se identifiquen con
la empresa y se beneficien los colaboradores y la empresa en conjunto.
Descripción
Palabras clave
Cultura Organizacional y Compromiso organizacional