Salario emocional y retención del talento humano en el hospital ''Laura Esther Rodríguez Dulanto'', Supe-2021
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Fecha
2025-10-23
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Universidad San Pedro
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el salario emocional y la retención del talento humano en el Hospital "Laura Esther Rodríguez Dulanto" de Supe. La investigación se llevó a cabo bajo un enfoque correlacional, empleando un diseño no experimental de tipo transversal. Para la recopilación de datos, se utilizaron dos cuestionarios con un total de 32 ítems, previamente validados por tres expertos y con una confiabilidad evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. La población estuvo constituida por 353 trabajadores del hospital, de los cuales se determinó la muestra de 184 participantes mediante el uso de una fórmula estadística. El procesamiento de los datos se realizó empleando los programas SPSS (versión 26) y Excel 2019. Se obtuvo un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.874 y un nivel de significancia de 0.000, evidenciando una muy significativa entre el salario emocional y la retención del talento humano respaldando la hipótesis alternativa. El estudio propone estrategias para fortalecer el salario emocional en el hospital, con el fin de fomentar un entorno laboral saludable, productivo y satisfactorio, donde los trabajadores se sientan valorados y motivados, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida y su permanencia en la organización.
Descripción
Palabras clave
Salario emocional - retención talento humano