Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Nº 16 - Barranca, 2021
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Fecha
2022-12-08
Autores
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El propósito de la investigación fue demostrar la relación existente entre la gestión del talento humano y del desempeño laboral del personal administrativo de la UGEL Local Nº 16, Barranca-2021, siguiendo la línea metodológica se utilizó una investigación descriptiva correlacional de diseño no experimental. Para obtener dichos logros se diseñó un cuestionario que fue validado por el juicio de expertos y su confiabilidad fue mediante el Alpha de Cronbach. Se contó con una población muestral de 25 trabajadores. Para el procesamiento se hizo uso del programa Excel que permita organizar la información obtenida de los datos numéricos y porcentuales. Se afirma que existe una relación significativa, Rho de Spearman es 0,634 p=0,001
Descripción
Palabras clave
Gestión del Talento Humano, Desempeño Laboral