Clima laboral y valores interpersonales en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa de Bellavista - San Martin, 2014
| dc.contributor.advisor | Lozano Sanchez, Zelmira Beatriz | |
| dc.contributor.author | Diaz Calderon, Sandra Gleni | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T10:36:11Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T15:43:46Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T10:36:11Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T15:43:46Z | |
| dc.date.issued | 2019-05-16 | |
| dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de clima laboral y los valores interpersonales en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa (UGEL) de Bellavista de San Martin, 2014. Se desarrolló un estudio observacional de diseño correlacional. Se encuestó a 49 trabajadores administrativos de la UGEL de Bellavista durante los meses julio y agosto del año 2014; para lo cual, se usó la escala de Clima Laboral diseñada y elaborada por Sonia Palma Carrillo (2004), estandarizado con baremos peruanos, y la escala de Valores Interpersonales de Gordon (1960) adaptada por S. Higueras, Leonardo. Se encontró como resultado un 78,8% de los trabajadores administrativos presenta un clima laboral favorable y el 21,3% presenta un clima laboral medio. Así mismo, se observa que se tiene una significancia mayores a 0,05 por lo que se acepta la hipótesis nula, entonces no existe una relación significativa entre el Clima Laboral y los Valores Interpersonales. Concluyéndose que no existe correlación entre Clima Laboral y Valores interpersonales | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/11964 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Clima Laboral | es_ES |
| dc.subject | Valores Interpersonales | es_ES |
| dc.subject | Gestión Educativa | es_ES |
| dc.subject | Trabajador | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 | es_ES |
| dc.title | Clima laboral y valores interpersonales en trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa de Bellavista - San Martin, 2014 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 18133716 | es_ES |
| renati.author.dni | 18111807 | |
| renati.discipline | 313016 | |
| renati.juror | Sosa Aparicio, Luis Alberto | es_ES |
| renati.juror | Sanchez Romero, Victor Joel | es_ES |
| renati.juror | Farfan Cuba, Wilmer Edgard | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias De La Salud | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En PsicologÍa | es_ES |
| thesis.degree.program | Presencial | es_ES |