Estilos de liderazgo y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Pativilca, 2024
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Fecha
2024-09-30
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El estudio tuvo como objetivo describir el nivel de relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la municipalidad distrital de Pativilca en 2024. La metodología empleada fue de tipo básica, con un nivel de investigación correlacional y un diseño no experimental de corte transversal simple. La población incluyó a 49 colaboradores del área administrativa, a quienes se les presentaron afirmaciones mediante un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Se utilizó el software estadístico SPSS versión 25. Se evaluó la confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo 0,930 para los Estilos de liderazgo y 0,941 para el Clima organizacional. Los resultados revelaron una correlación positiva moderada (r = 0,522) entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en la municipalidad de Pativilca. En conclusión, se encontró una relación significativa entre el grado de influencia del líder sobre los colaboradores y la mejora del clima organizacional en dicha municipalidad en 2024.
Descripción
Palabras clave
Estilos de liderazgo, clima organizacional