Gestión del talento humano y competitividad organizacional Hospital Policial \"Luis N. Sáenz\" Lima, 2019
| dc.contributor.advisor | Palomino Márquez, Manuel Manuel | |
| dc.contributor.author | Ramirez Vivanco, Amed Gonzalo | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-14T16:52:49Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-14T23:30:27Z | |
| dc.date.available | 2022-08-14T16:52:49Z | |
| dc.date.available | 2022-08-14T23:30:27Z | |
| dc.date.issued | 2021-01-04 | |
| dc.description.abstract | Este estudio tiene el propósito de estudiar la relación entre la gestión del talento humano y la competitividad organizacional en el servicio de alergia del Hospital Nacional PNP \"Luis N. Sáenz\" 2019. Se trata de una investigación observacional, correlacional y transversal. La muestra la conformó el personal de salud (08) que trabaja en el servicio mencionado. Se utilizó el programa SPSS 25 y el análisis de Spearman con nivel de significancia 5%. Se demostró que, la edad promedio fue 43.3 ± 5.3 años, con experiencia laboral > 20 años. La gestión del talento humano fue regular para el 87.5% del personal y la competitividad organizacional presenta un nivel medio para el 87.5%. Se evidenció relación significativa directa y fuerte entre ambas variables (p=0.006, Rho=0.862), así como, la dimensión Desarrollo del trabajador de la primera variable y el nivel de competitividad organizacional (p=0.002, Rho=0.901). Las dimensiones Cargo del trabajador, Ambiente y seguridad laboral, y Supervisión del trabajador no se relacionaron significativamente con la competitividad organizacional pero se observó que estas podrían incrementarla o mejorarla. La conclusión obtenida fue la existencia de relación significativa directa y fuerte entre ambas variables en el servicio de alergia del nosocomio en estudio, donde a mejor gestión del talento humano mayor competitividad organizacional | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/16483 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Gestión del talento humano | es_ES |
| dc.subject | Competitividad organizacional | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_ES |
| dc.title | Gestión del talento humano y competitividad organizacional Hospital Policial \"Luis N. Sáenz\" Lima, 2019 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 10432791 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-7578-7544 | es_ES |
| renati.discipline | 611106 | |
| renati.juror | Camacho Alva, Errol Errol | es_ES |
| renati.juror | Hualpa Guevara, Federico Federico | es_ES |
| renati.juror | Parihuaman Quinde, Geraldina Geraldina | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Maestria | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Escuela De Postgrado | es_ES |
| thesis.degree.level | Maestria | es_ES |
| thesis.degree.name | Maestro En Ciencias De La Salud Con Mención En Gestión De Los Servicios De Salud | es_ES |
| thesis.degree.program | Maestria | es_ES |