El coaching y su relación con la motivación laboral de la empresa Enel Barranca, 2018
| dc.contributor.advisor | Leon Alva, Martos Ernesto | |
| dc.contributor.author | Chavez Rojas, Dayanna Stefany | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T09:30:03Z | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-25T14:37:32Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T09:30:03Z | |
| dc.date.available | 2020-02-25T14:37:32Z | |
| dc.date.issued | 2019-04-29 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación, Coaching y la Motivación Laboral de la Empresa Enel Barranca, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación entre el coaching con la motivación laboral de la empresa Enel, Barranca 2018? Así también, se buscó responder al objetivo: Determinar la relación entre el coaching y la motivación laboral de la empresa Enel Barranca, 2018. La hipótesis que se formulo es: El coaching se relaciona significativamente con la motivación laboral de la empresa Enel Barranca, 2018. La metodología empleada en la hipótesis es deductivo y con un diseño no experimental transversal, descriptivo, correlacional. Los resultados obtenidos de la correlacione entre las variables, coaching y motivación laboral indican que el valor de probabilidad (p = 0.015) es menor que el nivel de significancia (? = 0.05); entonces rechazamos la hipótesis nula, y se acepta la hipótesis alterna; así mismo el coeficiente de correlación es de 0,690, infiriendo que existe una relación lineal estadísticamente significativa, de correlación positiva media y directamente proporcional entre el coaching y motivación laboral. Lo que significa que las dos variables entre el coaching y la motivación laboral se están aplicando con la misma intensidad en la empresa Enel Barranca. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/11591 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Coaching | es_ES |
| dc.subject | Motivación Laboral. | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | es_ES |
| dc.title | El coaching y su relación con la motivación laboral de la empresa Enel Barranca, 2018 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32980999 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0001-7355-159X | es_ES |
| renati.author.dni | 77126634 | |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Vergaray Huaman, Jose Cayetano | es_ES |
| renati.juror | Garcia Leon, Edward Anibal | es_ES |
| renati.juror | Neira Valdivia, Ysaac Felipe | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Economicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En AdministraciÓn | es_ES |
| thesis.degree.program | Presencial | es_ES |