Clima laboral y desempeño de los trabajadores de la Municipalidad de Yauya - 2021
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Fecha
2022-11-25
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Universidad San Pedro
Resumen
El trabajo de indagación establece la interacción entre el clima gremial y el manejo de los trabajadores de la Municipalidad de Yauya en el lapso Enero-diciembre del año 2021. La averiguación es de tipo no empírico para lo que se aplicó un boletin de 20 cuestiones con una muestra de la población de 25 ayudantes, debido a que en el año anterior a este se comenzó una enfermedad pandémica Coronavirus 19- SARS COV 2, el instrumento se validó por medio de la aplicación del coeficiente Alfa de Cronbach. Los datos se procesaron por medio del programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), llegando a la conclusión de que el clima gremial se relaciona de manera significativa con el funcionamiento de los colaboradores de la Municipalidad de Yauya en el año 2021
Intentamos ver el asunto que estamos estudiando con El comportamiento humano que se da en un lugar o entorno interviniente y relevante para la persona, siendo el individuo interactivo en el sentido que asimila, juzga e aspira a cambiar sus propios entornos a la vez que a él mismo. El clima social es una de las más relevantes conceptualizaciones en el análisis del comportamiento humano en entornos sociales, caracterizar el campo psicológico considerando ciertos componentes como por ejemplo fines, estímulos, necesidades, interrelaciones sociales y por, más que nada, una característica más general del campo: \"la atmósfera facultativa, tensa u hostil\". Otros estudios, como los desarrollados por Living, 1966; y Schneider (1968) propusieron para su estudio, varias magnitudes de clima que tengan la posibilidad de perjudicar la motivación de los trabajadores. En el presente análisis se concluyó si existe interacción en el clima y el manejo gremial en los resultados confirmaron que las magnitudes, como por ejemplo la composición, responsabilidad, calidez humana y la ayuda, reconocimiento y recompensa, tolerancia para los conflictos, identidad y lealtad hacia el municipio rural y el peligro, constituían las magnitudes que tienen la posibilidad de minimizar, incrementar o simplemente no dañar a las motivaciones hacia el logro.
Descripción
Palabras clave
Clima laboral, desempeño de los trabajadores