Liderazgo transformacional y desempeño laboral del personal de la vicepresidencia académica de la Universidad Nacional de Frontera - Sullana, 2024
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Fecha
2025-12-30
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Editor
Universidad San Pedro
Resumen
El propósito principal de esta investigación fue analizar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral del personal administrativo perteneciente a la Vicepresidencia Académica de la UNF (Sullana) en 2024. Se adoptó un enfoque descriptivo-correlacional, con un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo compuesta por 50 empleados administrativos de dicha área, quienes participaron como unidades de análisis y como muestra, ya que se incluyó a todos los miembros. Para la recolección de datos, se utilizó la técnica de encuesta, implementando un cuestionario estructurado como instrumento de medición. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa desde el punto de vista estadístico entre las dos variables (p bilateral = 0.000 < 0.05); como resultado, se aprobó la hipótesis alternativa y se rechazó la nula.
Descripción
Palabras clave
Liderazgo transformacional, desempeño laboral, administración