Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores de la Financiera Crediscotia, Agencia Chimbote, 2023
| dc.contributor.advisor | Santos Diaz, Pablo Pablo | |
| dc.contributor.author | Ticliahuanga Coba, Bybyan Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-12T11:03:01Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-12T17:10:13Z | |
| dc.date.available | 2025-05-12T11:03:01Z | |
| dc.date.available | 2025-06-12T17:10:13Z | |
| dc.date.issued | 2025-01-15 | |
| dc.description.abstract | El propósito es orientar y motivar a los empleados para lograr los objetivos de la empresa. Un buen líder puede motivar a los empleados a trabajar duro, fomentar la cooperación y la comunicación y ayudar a resolver problemas de forma eficaz. El objetivo es determinar la relación entre el liderazgo y la situación empresarial entre los trabajadores de la empresa. Financiera Crediscotia, Instituto, Chimbote, 2023, Metodología, Investigación aplicada, Metodología, Método de medición, Comunicación, Diseño no experimental, Juicio de expertos a través de estudios estructurados y objetivos en una población de 20 colaboradores validados, logró un alto nivel de confiabilidad. de 0,931 mediante el coeficiente alfa de Cronbach, el resultado de comparar las hipótesis a través del coeficiente de correlación de Pearson al nivel de confianza del 95% y el nivel de significancia de 0.05, la correlación estructural del 49% es baja, existe una probabilidad alta del 5% y se muestra el promedio de la responsabilidad es medio del 20% y el máximo es del 65%, la Recompensa es el mínimo del 5% y el 45% y el Riesgo es el mínimo del 10% y el 55%. Las relaciones muestran un medio bajo del 30% y una tendencia alta del 70%, El desempeño estándar muestra una correlación promedio del 15 % con un 20 % de fuerza, el desempeño conjunto muestra una correlación promedio del 90 % con un 10 % de fuerza y el conflicto muestra una correlación promedio de un 25 % y un 5 % de fuerza. A partir de los resultados del cálculo Financiera Crediscotia, Agencia Chimbote, 2023, con base en el coeficiente de correlación de Pearson de 0.762, se determinó que el liderazgo tiene una relación directa con los clientes de una organización, con un nivel de confianza del 95% y margen de error 5%, lo cual es muy importante. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12976/26267 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Liderazgo | es_ES |
| dc.subject | clima organizacional | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores de la Financiera Crediscotia, Agencia Chimbote, 2023 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32542582 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-8606-3146 | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Lujan Torres, Jorge Jorge | es_ES |
| renati.juror | Avila Alcalde, Yesenia Yesenia | es_ES |
| renati.juror | Cruz Cruz, Oscar Oscar | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |