Motivación y satisfacción laboral en personal del Servicio de Neonatología-Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón 2020.

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dc.contributor.advisorSanchez Romero, Victor Victor
dc.contributor.authorMeliton Agreda, Paola Fiorella
dc.date.accessioned2023-02-28T17:08:49Z
dc.date.accessioned2023-02-28T22:14:51Z
dc.date.available2023-02-28T17:08:49Z
dc.date.available2023-02-28T22:14:51Z
dc.date.issued2022-08-22
dc.description.abstractEstudio cuyo objetivo fue determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral en personal del Servicio de Neonatología del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón en el año 2020, con diseño no experimental correlacional-causal, donde se aplicó una encuesta online a un total de 48 sujetos empleando una adaptación de la versión en español del Job Diagnosis Survey (? = .766) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral-MINSA (? = .898). Para la descripción de la correlación se empleó el coeficiente de correlación de Pearson (r) mediante el software IBM SPSS Statistics 26. La población se caracteriza por una mayor proporción de mujeres (91.7%) que hombres (8.3%), con rangos de edad predominantes entre 35 a 39 años (18.8%) y 55 a 59 años (16.7%), casados/a (58.3%), de grupo ocupacional enfermeras (54.2%), técnicos de enfermería (35.4%) y médicos (10.4%), principalmente con un tiempo de servicio mayor de 5 años (83.3%) y nombrados (81.3%). El análisis relacional muestra un influencia positiva y fuerte de la motivación sobre la satisfacción laboral (r = .518), al igual que las dimensiones trabajo actual (r = .564) e interacción con el jefe inmediato (r = .517). En tanto, las dimensiones trabajo en general (r = .451) y oportunidades de progreso (r = .385) influyen de manera positiva y moderada sobre la satisfacción laboral; y por otro lado, se observa una influencia positiva pero débil de las dimensiones remuneración e incentivo (r = .104), interrelación con los compañeros de trabajo (r = .250) y ambiente de trabajo (r = .208) sobre la satisfacción laboral.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/21332
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad San Pedroes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad San Pedroes_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - USPes_ES
dc.subjectMotivación laborales_ES
dc.subjectsatisfacción laborales_ES
dc.subjectgestiónes_ES
dc.subjectadministración.es_ES
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05es_ES
dc.titleMotivación y satisfacción laboral en personal del Servicio de Neonatología-Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón 2020.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
renati.advisor.dni41109904es_ES
renati.advisor.orcid0000-0001-5056-9244es_ES
renati.discipline611106
renati.jurorCano Mejia, Jenny Jennyes_ES
renati.jurorCarranza Aguilar, Maritza Maritzaes_ES
renati.jurorCastro Rubio, Dora Doraes_ES
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestriaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad San Pedro. Escuela De Postgradoes_ES
thesis.degree.levelMaestriaes_ES
thesis.degree.nameMaestro En Ciencias De La Salud Con Mención En Gestión De Los Servicios De Saludes_ES
thesis.degree.programMaestriaes_ES

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