Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jangas, Huaraz 2024.

Abstract

El presente desarrollo del estudio denominado clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jangas, Huaraz 2024, tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jangas, Huaraz 2024. En ella la metodología de estudio fue de tipo aplicada, conun nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y corte transversal. La población estuvo constituida por 50 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 23 unidades de análisis. La recopilación de información se realizó mediante la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario compuesto por 11 ítems por cada variable de estudio. Para los resultados obtenidos con el programa SPSS se determinó un coeficiente Rho-Spearman de 0,380. Existe una positiva correlación baja entre las variables de estudio, con un nivel de significancia inferior al 5% (p<0,05). Esto indica la existencia de una relación significativa entre ambas variables. En conclusión, un adecuado clima organizacional favorece el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Jangas, Huaraz 2024.