Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores administrativos, de la Municipalidad de Huaraz- 2025
| dc.contributor.advisor | Santos Diaz, Pablo Pablo | |
| dc.contributor.author | Escudero Diaz, Geomar Nuriev | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-02T12:37:10Z | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-02T22:18:27Z | |
| dc.date.available | 2026-02-02T12:37:10Z | |
| dc.date.available | 2026-02-02T22:18:27Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-24 | |
| dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación fue encontrar la relación existente entre la gestión del talento y el desempeño laboral de los empleados administrativos de la Municipalidad Provincial, Huaraz-2025; dentro del método utilizado que fue descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y tipo básico, la información fue recolectada dentro de un periodo específico, la población está compuesta por 80 laboradores administrativos de la Municipalidad de Huaraz, se consideraron 80 laboradores donde se aplicó la encuesta, de las cuales se utilizaron las variables: La Gestión del Talento y el rendimiento laboral, donde se encontró una correlación significativa entre la gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral de los empleados de la Municipalidad Provincial de Huaraz. Se utilizó el cuestionario como instrumento y la encuesta como técnica. Atreves de paquete estadístico SPSS, versión 25 se espera demostrar que la gestión del talento humano y desempeño de los laboradores de la municipalidad provincial de Huaraz 2025. Con un resultado de 0.775, el indicador señala que hay una relación positiva entre las variables, además se encuentra en el nivel de correlación alta; en cuanto al nivel de significancia bilateral, como p = 000 < 0.05, se rechaza la hipótesis nula, lo que nos lleva a aceptar la hipótesis general. Por lo que se concluyó que: Existe una relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaraz. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12976/27468 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Gestión del talento humano y desempeño laboral | es_ES |
| dc.subject | Administración | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_ES |
| dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores administrativos, de la Municipalidad de Huaraz- 2025 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 32542582 | es_ES |
| renati.advisor.orcid | 0000-0002-8606-3146 | es_ES |
| renati.discipline | 715046 | |
| renati.juror | Vigo Bardales, Luis Luis | es_ES |
| renati.juror | Avila Alcalde, Yesenia Yesenia | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias Económicas Y Administrativas | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Administración | es_ES |
| thesis.degree.program | Administración | es_ES |