Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de una Institución educativa de Supe, Barranca, 2020
| dc.contributor.advisor | Mosquera Torres, Dino Dino | |
| dc.contributor.author | Garay Diego, Killa Wayra | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-15T08:27:22Z | |
| dc.date.accessioned | 2022-08-15T13:32:44Z | |
| dc.date.available | 2022-08-15T08:27:22Z | |
| dc.date.available | 2022-08-15T13:32:44Z | |
| dc.date.issued | 2021-08-27 | |
| dc.description.abstract | Se desarrolló la investigación con el objetivo de estudiar la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de la Institución educativa \"Corazón de Jesús\" N° 20523 del distrito de Supe, provincia de Barranca, 2020. Se realizó una investigación del tipo básica, diseño no experimental, nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo y de corte transversal. Se adoptó muestra censal de 50 docentes. Para medir la satisfacción laboral se usó la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma Carrillo SL-SPC (2005) y para el compromiso organizacional la Escala de Compromiso organizacional cuyos autores son Meyer y Allen (1997). Se concluye: no existe una relación significativa entre las variables Satisfacción laboral y Compromiso organizacional, con un nivel muy significativo (p=,623>0,05), aceptándose hipótesis nula y rechazándose hipótesis alterna, lo que indica que los sentimientos de satisfacción que presentan los docentes no determinan el compromiso hacia su institución. Asimismo, no existe una relación significativa entre dimensión significatividad de tareas y la variable Compromiso organizacional, además no existe relación significativa entre dimensión condiciones de trabajo y Compromiso organizacional, también no existe relación significativa entre dimensión reconocimiento personal y/o social y la variable Compromiso organizacional. Finalmente, no existe relación significativa entre dimensión beneficios económicos y la variable Compromiso organizacional. | es_ES |
| dc.description.uri | Tesis | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18240 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.publisher.country | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_ES |
| dc.source | Universidad San Pedro | es_ES |
| dc.source | Repositorio Institucional - USP | es_ES |
| dc.subject | Satisfacción laboral | es_ES |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_ES |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 | es_ES |
| dc.title | Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de una Institución educativa de Supe, Barranca, 2020 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| renati.advisor.dni | 09610775 | es_ES |
| renati.discipline | 313016 | |
| renati.juror | Concha Huarcaya, Manuel Manuel | es_ES |
| renati.juror | Gonzales Chung, Luis Luis | es_ES |
| renati.juror | Parihuaman Quinde, Geraldina Geraldina | es_ES |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
| thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
| thesis.degree.grantor | Universidad San Pedro. Facultad De Ciencias De La Salud | es_ES |
| thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
| thesis.degree.name | Licenciado(a) En Psicología | es_ES |
| thesis.degree.program | Psicología | es_ES |