Examinando por Autor "Dioses Benites, Yesenia Del Carmen"

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    Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad SAC - Sullana, 2018
    (Universidad San Pedro, 2023-04-16) Dioses Benites, Yesenia Del Carmen; Pereda Chavez, Eberth Eberth
    El estudio se planteó como fin describir cuál es la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad S.A.C- Sullana, 2018; seguido de un diagnostico en cuanto al desempeño de los trabajadores para el hallazgo oportuno de mejoras más relevantes que ayuden en el crecimiento y desarrollo de la empresa materia de estudio. En cuanto a la metodología se consideró una investigación no experimental de nivel descriptivo Correlacional, dado a que los datos cuantitativos recolectados de ambas variables, nos permitieron encontrar los indicadores que la empresa debe reforzar y repotenciar para alcanzar niveles óptimos de desempeño, dando de esta manera respuesta a la problemática detectada en la organización Se consideró oportuno saber si el compromiso organizacional, se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Natividad S.A.C- Sullana, 2018. De acuerdo a la data conseguida del presente estudio, se busca hacer recomendaciones para que las empresas mejoren el compromiso organizacional de sus trabajadores. El estudio llegó a concluir; existe evidencia de relación significativa entre la dimensión Afectivo del compromiso y el desempeño laboral, prueba corroborada por el valor r (x,y)= 0.567 cuya correlación positiva moderada (media), y cuyo valor de p=0.002 inferior al 5%; también observamos que lo continuo del compromiso no presenta relación significativa respecto al desempeño laboral, prueba que se corrobora con el valor r (x,y)= 0.180, cuya correlación es positiva muy baja (muy débil) y para una p=0.360 superior al 5% y para lo normativo del compromiso, no presenta relación estadísticamente significativo, para un valor r (x,y)= 0.266 considerándose una Correlación positiva baja (débil) y cuyo valor de p = 0.172 superior al 5%. Finalmente, el compromiso organizacional frente al desempeño laboral, presenta una relación estadísticamente significativa, prueba que se corrobora con el valor r (x,y)=0.411 considerándose una Correlación positiva moderada (media) y para una probabilidad p = 0.030 inferior al 5%.