Examinando por Autor "Vergaray Huaman, Jose Cayetano"
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Ítem Clima laboral y compromiso Institucional de los colaboradores de la discoteca KARMA CLUB SAC, 2015.(Universidad San Pedro, 2018-12-07) Liendo Holguin, Fresia Anghelli; Vergaray Huaman, Jose CayetanoLa presente investigación titulada Clima laboral y compromiso institucional de los colaboradores de la discoteca karma club SAC, 2015, tiene por objetivo, conocer la incidencia del clima organizacional en el desarrollo de las empresas, su desarrollo se llevó bajo un enfoque cuantitativo porque permitió descubrir condiciones actuales, investigó relaciones, a su vez estudió fenómenos de causa y efecto, el cual se eligió el nivel de investigación de tipo explicativo, porque se interpretó y se planteó una posible explicación del problema; se basó en un diseño no experimental - transversal, que permitió analizar las variables de la investigación sin tener que intervenir para su modificación o cambio; el escenario se llevó a cabo en las empresas discotequeras del distrito, para su mejor comprensión el articulo desarrolla los siguientes puntos. En el primer capítulo se ha demarcado el planteamiento del estudio, en el segundo capítulo se sitúa el marco teórico de la investigación, en el tercer capítulo se encuentra el diseño de investigación, en el cuarto capítulo se encuentran resultados de la investigación y también se sitúa la contrastación y validación de hipótesis, desarrollando la discusión para solucionar el problema y en el quinto capítulo se encuentran las conclusiones y recomendaciones, que permitan mejorar la calidad de servicio de la presente investigación.Ítem Clima organizacional en el Hospital Barranca - Cajatambo Barranca 2016(Universidad San Pedro, 2020-01-22) Dioces Norabuena, Erick Ulises; Vergaray Huaman, Jose CayetanoEn toda organización existe relaciones interpersonales y estas se dan con el objetivo de buscar el trabajo en equipo, el esfuerzo sinérgico, para el logro de las metas, para eso es importante entender a cada colaborador dese el punto de vista personal, los equipos donde interactúan y el comportamiento de ellos, eso permitirá realizar trabajos eficientes y eficaces, a todo este accionar se le conoce como clima organizacional, por lo cual es importante fomentarlo y fortalecerlo. En la provincia de Barranca se encuentra el nosocomio que atiende las necesidades de toda la población, conocido como el hospital de Barranca - Cajatambo, el cual para su funcionamiento cuenta con colaboradores, tanto administrativos, médicos, técnicos, personal de limpieza, y resulto de suma importancia analizar el clima organzacional. Por lo anteriormente mencionado surge la pregunta: ¿Cuál es el nivel de clima organizacional en el hospital Barranca ? Cajatambo, Barranca, 2016? Nos planteamos el siguiente objetivo: Determinar el nivel de clima organizacional en el hospital de Barranca - Cajatambo, Barranca, 2016. Como resultado de la investigación se obtuvo que existe un clima organizacional optimo, entendiéndose que la comunicación es la adecuada. En cuanto a la dimensión Comunicación, podemos considerarlo como Bueno, pues los resultados obtenidos tienden a ello. Con respecto a la dimensión Recompensas, el 60,2% de los trabajadores del Hospital de Barranca considera que es mala. Por lo tanto, podemos concluir que no existe políticas claras para determinar las recompensas. En cuanto a la dimensión Relaciones el 41.0% de trabajadores del Hospital de Barranca considera que es malo. Por lo tanto, podemos concluir que existe una moderada relación laboral entre los colaboradores.Ítem Clima organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2020(Universidad San Pedro, 2020-07-07) Novoa Paz Soldan, Victor Hugo; Vergaray Huaman, Jose CayetanoLa investigación se realizó con el propósito determinar el nivel de relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2020, habiendo usado una investigación correlacional, de diseño no experimental transversal, siendo la población de 200 colaboradores y la muestra de 132 colaboradores como unidades de análisis, las técnicas utilizadas fueron la encuesta y documentacion y el instrumento fue el cuestionario. Entre otros resultados alcanzados se tiene que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores en la M. D. de Nuevo Chimbote, tienen una relación considerable, esto está sustentado en el índice de correlación de (rs = 0.705), por lo que se colige cuando el clima organizacional se incrementa a la par con ello se incrementa en el desempeño laboral, esto se debe a que perciben un adecuado liderazgo, optima comunicación, trabajo en equipo adecuado, las características de los puestos bien definidos, tienen capacidades para desempeñarse y un adecuado rendimiento.Ítem Gesti?n administrativa y desempe?o laboral en la Municipalidad de Paramonga, Barranca(Universidad San Pedro, 2021-07-15) Vergaray Huaman, Jose Cayetano; Leon Cavero, Francisco FranciscoLa investigaci?n se realiz? con el objetivo de determinar la intensidad con la que se relacionan la gesti?n administrativa y el desempe?o laboral en la Municipalidad de Paramonga, Barranca, 2019. Para lo cual nos planteamos como hip?tesis que la gesti?n administrativa y el desempe?o laboral se relacionan de manera ?ptima en la Municipalidad de Paramonga, Barranca, 2019. Se aplic? la investigaci?n descriptiva correlacional, no experimental de corte transversal simple, la muestra estudiada fue de 96 colaboradores. Se obtuvo como resultado, que existe relaci?n directamente proporcional entre la gesti?n administrativa y el desempe?o de los colaboradores, entendi?ndose que cuando el nivel de gesti?n se incrementa a la par con ello se incrementa el desempe?o de los colaboradores, por lo tanto, la presencia de estas dos variables, permiten que la municipalidad logre sus objetivos propuestos.Ítem Gestión del crédito agrícola y su relación de morosidad en Caja Sullana 2017-2018(Universidad San Pedro, 2020-08-17) Tinoco Sotelo, Miguel Angel; Vergaray Huaman, Jose CayetanoLa investigación, a cerca de la Gestión del crédito agrícola y su relación de morosidad en Caja Sullana 2017-2018, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Cuál es la relación de la Gestión del crédito agrícola y la morosidad en Caja Sullana 2017-2018? Del mismo modo, se buscó responder al objetivo: Determinar el nivel de relación entre la Gestión del crédito agrícola y la morosidad en Caja Sullana 2017-2018. La población fue de 204 personas involucradas como dueños del problema y nuestra muestra fue 81 personas. El diseño utilizado para nuestra investigación es no experimental descriptiva correlacional.