Examinando por Autor "Vallejo Collantes, Carlos Andres"

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    La motivación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Barranca, 2015
    (Universidad San Pedro, 2018-11-21) Requiz Suloaga, Carmen Rosa; Vallejo Collantes, Carlos Andres
    La investigación titulada "La Motivación en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad de Barranca, 2015" tuvo como propósito, determinar la influencia de la motivación en el desempeño de los Trabajadores de la Municipalidad de Barranca, fue una investigación Aplicada por el fin que persiguió, de tipo Descriptiva, ya que describió los atributos de las variables motivación y desempeño laboral, con diseño no experimental, de corte transversal, que utilizó como técnica; el cuestionario, que fue aplicada a 144 Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, los resultados nos demostraron que el 52% de los Trabajadores estuvieron en desacuerdo que la motivación que le brinda la Municipalidad favorezca su Desempeño Laboral, el 56% de los Trabajadores no es felicitado cuando realiza un buen desempeño de su trabajo y el 36% estuvo de acuerdo que su buen desempeño depende su permanencia en el cargo como también mostraron el 85% estar de acuerdo que la evaluación del desempeño ayuda a mejorarlas debilidades laborales.
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    Pr?ctica Pre Profesional y formaci?n por competencias de estudiantes de contabilidad, Universidad San Pedro, Barranca, 2018
    (Universidad San Pedro, 2021-07-15) Vallejo Collantes, Carlos Andres; Villanque Alegre, Boris Boris
    Estudio realizado con el prop?sito de establecer el nivel de relaci?n que existe entre las pr?cticas pre profesionales y la formaci?n por competencias de los estudiantes de contabilidad de la universidad San Pedro Barranca ? 2018. El m?todo de investigaci?n que se aplic? fue de tipo descriptivo, correlacional y no experimental. La poblaci?n abarc? a 160 alumnos del I al X ciclo de la Escuela Profesional de Contabilidad filial Barranca de ambos sexos y una muestra de 113 alumnos seleccionados aleatoriamente. La t?cnica que se aplic? en la investigaci?n fue la encuesta con su instrumento el cuestionario, con el cual se recolect? la informaci?n de campo y se evalu? bajo la escala de Likert. En conclusi?n, en esta tesis se determin? el nivel de relaci?n existente entre las pr?cticas pre profesionales y la formaci?n por competencias de los estudiantes de contabilidad de la universidad San Pedro Barranca ? 2018, comprob?ndose una correlaci?n positiva seg?n los resultados del estudio, donde el 77% de los alumnos encuestados est? de acuerdo y totalmente de acuerdo que las pr?cticas pre profesionales contribuyen a la formaci?n competitiva de los estudiantes de contabilidad, resultados que han sido validados con las teor?as vinculadas a las variables de estudio
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    Relación de competencias de recursos humanos y la administración financiera - Municipalidad de Barranca - 2016
    (Universidad San Pedro, 2019-09-05) Salvador Torre, Silvia Elizabeth; Vallejo Collantes, Carlos Andres
    En la presente investigación se estudiaron las competencias de los recursos humanos en la gestión pública, particularmente en la Administración Financiera, para procesar información de finanzas y presupuestaria en la municipalidad provincial de Barranca. Tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre las competencias de recursos humanos y la administración financiera en la municipalidad de Barranca - 2016. Este estudio estuvo sustentado en una investigación básica de nivel descriptivo - correlacional, de diseño no experimental: transeccional, porque se recolectó los datos en un solo momento, y en un tiempo único. La población estuvo constituida por la municipalidad de Barranca en un número de 158 trabajadores, la muestra estuvo conformada por los trabajadores de la municipalidad en un numero de 66 personas elegidos aleatoriamente. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. En cuanto a los resultados arrojó que un 74.24 % se encontraron en desacuerdo con que los funcionarios son competentes en la Administración Financiera y un 74.24 % se encontraron en desacuerdo con que la Sub Gerencia de RR.HH. capacita a sus trabajadores para desempeñar mejor sus funciones.