Examinando por Autor "Valderrama Araujo, Pedro Andres"
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Ítem Control interno y gestión administrativa en el Instituto Nacional de Estadística e Informática Chimbote - 2019(Universidad San Pedro, 2020-07-07) Principe Herrera, Jany; Valderrama Araujo, Pedro AndresEl presente estudio tuvo como propósito, determinar que el control interno incidió en la gestión administrativa del Instituto Nacional de Estadística e Informática de Chimbote en el año 2019, para lo cual se utilizó el tipo de investigación descriptiva, de diseño no experimental de corte transversal la entidad, materia de estudio, y como muestra se consideró a 19 trabajadores administrativos que allí laboran. La técnica usada fue la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Entre otros resultados encontrados fue que, el control interno en el Instituto Nacional de Estadística e Informática de Chimbote en el año 2019, fue aceptable, que la gestión administrativa es buena y esta se realiza considerando el plan institucional y las normas emanadas del control nacional, la Contraloría General de la República.Ítem Estrategias promocionales para captación de clientes y rentabilidad de la empresa de Transportes Royal Travel(Universidad San Pedro, 2020-07-07) Arqueros Carrion, Monica Judith; Valderrama Araujo, Pedro AndresLa presente investigación se orientó a expresar estrategias promocionales para la captación de clientes y rentabilidad de la Empresa de Transportes Royal Travel SCRL. La investigación fue Descriptiva, Transaccionales, diseño no experimental. La población quedó conformada 223 usuarios de una población finita, 01 gerente y 21 trabajadores; mediante un muestreo aleatorio simple. El estudio se ejecutó tomando como unidad de análisis a cada usuario que viaja de Trujillo a Quiruvilca y Santiago de Chuco y Viceversa en el mes de Agosto del 2016.se aplico técnicas de entrevista y el modelo de encuesta SERVQUAL adaptada al transporte de pasajeros; midiendo 22 indicadores relacionados a las extensiones de calidad como: elementos tangibles, capacidad de respuesta, y las variables intervinientes (Demográficas y Preferencias), para lo cual se empleó la escala LIKERT con 5 niveles para saber el grado de acuerdo y desacuerdo de los usuarios de acuerdo al servicio percibido. Asímismo, el personal carece de capacitación, ausencia de incentivos y motivación al personal. Llegando a determinar que la empresa está brindando una calidad de servicio media, un servicio no tan eficiente, puesto que tiene un nivel de calidad alta en la dimensión Fiabilidad, mientras que en las dimensiones capacidad de respuesta, seguridad y Empatía presentan calidad media, sin embargo la dimensión tangibilidad presenta un nivel de calidad baja según lo percibido por los usuarios de dicha Empresa.Ítem Gesti?n del talento humano y desempe?o laboral en colaboradores de Municipalidad de Nuevo Chimbote, 2019(Universidad San Pedro, 2020-05-25) Muñoz Marcelo, Roberto Carlos; Valderrama Araujo, Pedro AndresEl prop?sito de este estudio consisti? en establecer que la gesti?n del talento humano influye en el desempe?o laboral de los empleados de la M. D. de Nuevo Chimbote, 2019. Actualmente, la gesti?n del talento humano ha tomado relevancia en las diversas instituciones p?blicas y privadas que, para alcanzar logros excelentes, est?n en demanda de tener personas id?neas con la formaci?n esencial para hacerse cargo de las diferentes plazas importantes. La investigaci?n, corresponde al tipo descriptiva y dise?o no experimental, y transeccional. Su poblaci?n estimada fue de 520 colaboradores y su muestra estad?stica aleatoria fue de 45 colaboradores al momento de la aplicaci?n del instrumento, consistente en un Cuestionario de 28 ?tems. La T?cnica utilizada fue la encuesta. Entre los resultados, tenemos que el desempe?o de los colaboradores de la M.D. de Nuevo Chimbote, pues la distancia porcentual entre ambas variables, en la alternativa ?Siempre?, es de 3.62%, lo que revela que cuando la distancia porcentual es baja, mayor es la influencia de la gesti?n del talento humano en el desempe?o laboral. El resultado es importante porque su enfoque para la gesti?n del talento humano permitir?, la aplicaci?n de normativas, procedimientos y lineamientos, una combinaci?n de actividades encaminadas a mantener en alto permanentemente el grado de conocimiento, aptitudes y destrezas para alcanzar el desempe?o laboral id?neo, estimulando la m?xima creaci?n de valor, generando que los colaboradores sean competitivos en el contexto, al margen de las circunstancias coyunturales.Ítem Infracciones tributarias y su incidencia en la situación financiera de empresas Mype en Chimbote, 2017(Universidad San Pedro, 2020-05-28) Valderrama Araujo, Pedro Andres; Zeña Nisama, LuzmilaLa presente investigación titulado "Infracciones tributarias y su incidencia en la situación financiera de Empresas Mype en Chimbote, 2017"; buscó establecer las razones por las cuales se aplican las faltas tributarias y su ocurrencia en la situación financiera de los entes económicos en Chimbote. Tipo de investigación cuantitativa correlacional, con un diseño no experimental transversal. Se consignó una muestra conformada por todos los entes que forman parte del RTM y del Régimen MYPE Tributario del distrito de Chimbote, aplicándose un cuestionario para la recolección de información respecto a las infracciones tributarias y su incidencia en su situación económica, además. Se empleó una guía documental para determinar el nivel de la incidencia su situación económica de los entes analizados. El análisis de datos se realizó de manera descriptiva empleado tablas y gráficos, y a nivel inferencial empleando la prueba estadística del coeficiente de correlación R de Pearson, para establecer el grado de correlación de las variables. Estableciéndose resultados que demuestran existencia de las faltas tributarias en los entes analizados.Ítem Planeamiento tributario y su incidencia sobre cumplimiento de obligaciones tributarias del Grupo Carvajal - Lima 2018(Universidad San Pedro, 2020-07-07) Vilca Cruzado, Celso Pierre; Valderrama Araujo, Pedro AndresLa presente investigación denominado Planeamiento tributario y su incidencia sobre cumplimiento de obligaciones tributarias del Grupo Carvajal - Lima 2018, tuvo por objetivo determinar si es necesaria la creación de un plan tributario inicial para optimizar el cumplimiento de las compromisos tributarias del Grupo Carvajal S.A, reducir los pagos por tributos, multas o resoluciones de determinación u otros conceptos administrados por SUNAT, para lo cual se planteó el siguiente problema ¿La aplicación de un planeamiento tributario permite mejorar el cumplimiento tributario del Grupo Carvajal en Lima 2018?, para lo cual se generó la hipótesis que el Planeamiento si permite mejorar el acatamiento de los compromisos tributarias correspondiente al Grupo Carvajal S.A. - Lima 2018. La presente investigación fue de tipo descriptiva de diseño no experimental. Se tuvo como población 03 empresas de grupo en Perú y la muestra empleados de la oficina de impuestos y tecnología de información de la empresa Carvajal tecnología y servicios S.A.C encargada de los impuestos de las demás empresas del grupo. Aplicándose la guía de entrevista y cuestionario.