Logotipo del repositorio
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Has olvidado tu contraseña?
Logotipo del repositorio
  • Comunidades
  • Todo DSpace
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Iniciar sesión
    ¿Has olvidado tu contraseña?
  1. Inicio
  2. Buscar por autor

Examinando por Autor "Prieto Tineo, Mayra Alejandra"

Mostrando 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opciones de ordenación
  • Cargando...
    Miniatura
    Ítem
    Motivación laboral y desempeño laboral, en los colaboradores de Financiera Confianza, agencia Sullana 2020
    (Universidad San Pedro, 2021-08-31) Prieto Tineo, Mayra Alejandra; Lujan Torres, Jorge Jorge
    La presente tesis tiene como propósito determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de la Financiera Confianza agencia Sullana, 2020. De acuerdo a la metodología empleada, la investigación fue de tipo no experimental, cuyo diseño es descriptivo, correlacional, además de corte transeccional o trasversal. Se tomo como población y muestra de este estudio a la totalidad de los colaboradores de la Financiera Confianza agencia Sullana, los mismos que fueron un total de 16, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta y se hizo uso del cuestionario como instrumento de investigación. También, para el procesamiento de los datos recolectados se realizó por medio del SPSS-25, así como del procesador Excel. Se logró determinar que no existe relación entre las variables de estudio; de acuerdo al estadístico Chi-cuadrado de Pearson, el nivel de significación es 0.517, mayor a 0.05 lo que significa que se rechaza la hipótesis alternativa y se acepta la hipótesis nula: concluyendo que la motivación laboral no se relaciona con el desempeño laboral, en los colaboradores de Financiera Confianza, agencia Sullana 2020.

Software DSpace copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Configuración de cookies
  • Política de privacidad
  • Acuerdo de usuario final
  • Enviar Sugerencias