La motivación y el desempeño de los equipos de trabajo de la empresa Nova Plaza Huaraz

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia que tiene la Motivación en el Desempeño de los Equipos de Trabajo de la Empresa Nova Plaza Huaraz; asimismo, identificar las teorías motivacionales que se aplican en la actualidad e influyen más en el desempeño de los equipos de trabajo de esta empresa en beneficio de los mismos y de los empleados. El estudio correspondió al diseño no experimental, ya que observamos los fenómenos tal y como sucedieron, sin tener control sobre las variables, ya que recolectamos datos en un tiempo único, para poder describirlos y analizarlos en dicho periodo. Asimismo, esta investigación fue descriptivo correlacional, ya que se hizo con el propósito de encontrar la relación existente entre las dos variables que se investigó, para ello se utilizó una muestra de 45 trabajadores a quienes se les proporcionó un cuestionario. Como resultado de la investigación se obtuvo que un 74% de los encuestados señalaron que los factores intrínsecos, extrínsecos, el involucramiento y las recompensas influyen en los equipos de trabajo de la Empresa Nova Plaza Huaraz. Por tanto, se propone aplicar un plan de motivación a los diferentes grupos de trabajo que laboran dentro de la organización, a través de programas financieros y no financieros para poder ayudar a mejorar el desempeño de los trabajadores, manteniéndolos siempre motivados cuando realicen sus actividades, ayudando así al crecimiento y beneficio de la organización.