Liderazgo Organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Oficina Gerencia de Desarrollo Económico, Municipalidad Provincial de Huaura, 2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo describir si el liderazgo organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Oficina de Gerencia de Desarrollo Económico, Municipalidad Provincial Huaura, 2020. La metodología corresponde a una investigación de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Se utilizó la técnica de la encuesta aplicado a una población muestra de 30 trabajadores y el instrumento fue validado por tres juicios de expertos y la confiabilidad se realizó con el Alfa de Cronbach, para procesar la información se utilizó el software Excel y SPSS con los resultados se elaboraron tablas y figuras con la interpretación correspondiente. Se comprobó la relación directa y significativa entre el liderazgo organizacional y la satisfacción laboral, con un nivel de significancia de 0,000 y la correlación Rho Spearman de 923, el nivel del liderazgo organizacional no es óptimo ya que los trabajadores no están de acuerdo con la satisfacción laboral que perciben, puesto que el 40 % están en desacuerdo que su lugar de trabajo reúne las condiciones para el desempeño eficiente de las funciones y el 53.3% están en desacuerdo que el Gerente promueve algún tipo de reconocimiento, compensación o elogios.