Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de la municipalidad distrital de Pariacoto en el año 2021

Abstract

El objetivo de esta tesis es verificar la relación entre las variables de gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del distrito de Pariacoto en el año 2021. El tipo de encuesta es de correlación descriptiva, con un diseño no empírico, ya que los insumos han sido procesados en su estado natural, sin cambiando cualquier variable. La población consistía en 50 trabajadores, no era necesario extraer una muestra, porque trabajaban con la cantidad total. Como práctica, la encuesta fue manipulada y, como herramienta para la recopilación de datos, el cuestionario para los trabajadores era evaluar los recursos humanos y el desempeño profesional. Como resultado, existe una relación demostrable entre HRM y el desempeño laboral en el distrito de Pariacoto en 2021. Con base en la correlación de Pearson, muestra la correlación de la variable HRM. La correlación es de 0,67, superior al 0,05%, lo que indica que es una correlación significativa, en comparación con la variable funcionalidad y para su confiabilidad se aplicó Bach cron alpha; El resultado de la variable gestión de recursos humanos con 0.85 y la segunda variable desempeño laboral con 0.7809 es aceptable.