Avila Alcalde, Yesenia YeseniaMorales Jaimes, Anel Mayumi2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122025-03-24https://hdl.handle.net/20.500.12976/26286El estudio tuvo como propósito explicar si el liderazgo se relaciona con la satisfacción laboral en los colaboradores administrativos de la municipalidad de Huacho-2023. En la metodología se utilizó un diseño descriptivo, no experimental, de nivel correlacional y orientación cuantitativa, con corte transversal. La muestra consistió en 132 colaboradores. Se aplicaron dos cuestionarios de 32 ítems, validados por juicio de expertos y con confiabilidad medida por el Alfa de Cronbach. Los datos se procesaron con Microsoft Office, organizando los resultados en tablas con formato APA. Se encontró una correlación positiva y significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral, utilizando el coeficiente de correlación de Pearson. Se encontró una correlación positiva y significativa entre el liderazgo y la satisfacción laboral, con un coeficiente de r=0.711r = 0.711r=0.711 y una significancia bilateral de p=0.000 > 0.05. Estos resultados indican que un liderazgo efectivo está asociado con una mayor satisfacción laboral. Aunque aspectos como la propuesta de metas y proyectos (51%) y el apoyo del jefe (40%) son positivos, la consistencia en el reconocimiento (48%) debe mejorar para maximizar la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgosatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01