Cueva Valverde, William WilliamLeiva Pizarro, Esther Victoria2023-11-202023-11-212023-11-202023-11-212023-01-13http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/21733El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación entre los estilos de liderazgo en el clima laboral en la Ugel Huaylas. El estudio fue de tipo descriptivo- correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La población muestral estuvo compuesta por 31 trabajadores de la institución, a quienes se les aplicó un cuestionario virtual. Para relacionar ambas variables se empleó el Coeficiente de Correlación Rho de Spearman. Los resultados mostraron que predomina el estilo de liderazgo \"Democrático\" según el 87.1% de trabajadores y el estilo \"Autoritario\" según el 12.9%. Por otro lado, el clima fue percibido como \"Bueno\" de acuerdo al 64.5% y como \"Malo\" según el 35.5%. Finalmente, los estilos de liderazgo se relacionan de manera significativa positiva muy fuerte con el clima laboral de la institución, con un valor Sig. de 0.000application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima laboralestilos de liderazgoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis