Palomino Márquez, Manuel ManuelPerez Velasquez, Juana Luisa2026-09-152026-09-152026-09-152026-09-152026-02-16https://hdl.handle.net/20.500.12976/27956El propósito de la investigación fue determinar la relación entre los factores institucionales con el desempeño del personal de Enfermería, metodología aplicada, correlacional, diseño no experimental, de corte transversal; la población censal estuvo conformada 17 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Urgencias; los instrumentos utilizados por los autores Salcedo (2020) para la variable factores institucionales y Condezo (2021) para la variable desempeño laboral del personal de enfermería, los resultados indican que, en la dimensión ambiente físico de trabajo el 64.7% no influyen, la dimensión plan de capacitación el 76.5% no influyen, la dimensión reconocimiento al mérito personal el 82.4% no influyen, de la dimensión dotación del personal el 88.2% no influyen y en la dimensión demanda de atención el 76.5% no influyen, relacionado con el desempeño del profesional de enfermería es eficiente en el 100%; concluyendo que existe una correlación significativa moderada entre los factores institucionales y el desempeño profesional de enfermería del Servicio de Urgencias del Policlínico Juan José Rodríguez Lazo - EsSalud, Lima 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessFactores institucionalesdesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03