Avila Alcalde, Yesenia YeseniaMolina Fernandez, Gerson Issac2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-06-17https://hdl.handle.net/20.500.12976/27009El propósito de la investigación fue establecer la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional que perciben el personal administrativo del hospital de Huarmey, 2025. En cuanto al método, usamos las herramientas y técnicas que fueron aplicados a una población de 44 administrativos que laboran en el hospital, el estudio mantuvo un alcance descriptivo correlacional, porque busca describir el comportamiento de las variables, no hubo ningún manejo en las variables, es por ello que se caracteriza al diseño no experimental. Luego de obtener la data se procedió a organizar mediante los aplicativos estadísticos, que ayudaron a medir el nivel de correlaciones que hay entre dimensiones y variable. Se comprueba que hay una correlación muy considerable positiva ya que encontramos un coeficiente por Pearson de 0.855, entre las variables estilos de liderazgo y el clima organizacional. Por otro lado, mantuvo una significancia bilateral de 0.001, reflejando que es menor a 0.05, demostrando una correlación con gran significancia entre las variables mencionadas. Por lo cual se deniega la hipótesis nula, esto se ve en la tabla 2.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessEstilos de liderazgoclima organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04