Santos Diaz, Pablo PabloMarin Perfecto, Jhon Williams2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122024-11-12https://hdl.handle.net/20.500.12976/26253La presente investigación tuvo como principal propósito: analizar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral del área de Unidad Ejecutora de Inversiones en la Universidad Nacional Tecnológica, Lima Sur - 2023. El método empleado es de tipo descriptivo, de diseño no experimental - transversal y de nivel correlacional. Para llegar al objetivo se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 18 preguntas estructuradas. La población muestral estuvo conformada por 15 trabajadores del área de Unidad Ejecutora de Inversiones. Entre los principales resultados se tiene una correlación Rho de Spearman de 0.830, donde según los niveles de correlación se afirma que es alta; y la significancia 0.00 fue menor a 0.05. por la misma se acepta la hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativamente en la satisfacción laboral. Del mismo modo se determinó la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral; así mismo, se pudo identificar la relación que existe entre la productividad y la satisfacción laboral; y finalmente se comprobó la relación que existe entre el trabajo en equipo y la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima Organizacional y Satisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04