Avila Alcalde, Yesenia YeseniaNavarro Mejia, Teodolinda Ismelda2026-09-152026-09-162026-09-152026-09-162026-02-25https://hdl.handle.net/20.500.12976/28315La investigación tuvo como objetivo determinar la relación Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral del personal de la Subgerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad de Huaura Se llevó a cabo una investigación correlacional con un diseño no experimental y transversal. La técnica utilizada fue la entrevista, y como instrumento se emplearon dos cuestionarios para la recolección de datos. La población muestra estudiada fue de 20 trabajadores. Para el análisis de los resultados se utilizaron el software estadístico SPSS versión 26 en español y Excel 2019. Los resultados obtenidos revelan una fuerte correlación positiva de 0.730 entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad de Huaura, con una significación de 0.000. permitiendo aceptar la hipótesis alterna. El presente estudio se desarrolló con la finalidad de identificar las falencias y mejorar la gestión del talento humano en la Municipalidad de Huaura, generando un entorno de trabajo donde los trabajadores se sientan valorados y motivados, contribuyendo así a una mejor desempeño y bienestar laboral de los trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión del Talento Humano y DesempeñoAdministracióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01