Revilla Becerra, Misael MisaelLeyton Miranda, Sandra Ivonne2024-07-192024-07-192024-07-192024-07-192023-12-28http://hdl.handle.net/20.500.12976/24350El propósito de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área administrativa; red asistencial Ancash- Essalud Chimbote, 2022, se propuso el siguiente problema de investigación: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área administrativa, red asistencial Ancash- Essalud Chimbote, 2022? En cuanto a la metodología, se llevó a cabo una investigación perteneciente al enfoque cualitativo, de diseño no experimental, transaccional, relacional. Se trabajó con 52 colaboradores del Área Administrativa de la institución. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario; con los resultados obtenidos se logró determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el área administrativa; red asistencial Ancash- Essalud Chimbote; 2022, siendo ello en clima organizacional de un 50% con una relación interpersonal apropiada y dentro del desempeño laboral el 75% cumple con lo propuesto ya que existe un alto desempeño a nivel de productividad, eficiencia y eficacia, llegando a cumplir con el logro de los objetivos. Asimismo, se encontró que el clima organizacional influye en el rendimiento laboral de los trabajadores, pues se encuentran identificados con la institución ya que el clima organizacional asegura un buen desempeño laboral encontrando que, en un 75% casi siempre identifica el clima organizacional en el Área Administrativa Red Asistencial Ancash- Essalud Chimbote; 2022.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionaldesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01