Lujan Torres, Jorge JorgeCervantes Ayala, Leonela Chris2023-11-202023-11-212023-11-202023-11-212022-12-12http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/22667Este estudio tuvo como objetivo determinar la cultura organizacional y la en la empresa S&M Foods en Barranca en 2022. El estudio empleó un diseño transversal, cuantitativo, de base, descriptivo y relacional. La muestra, compuesta por 30 trabajadores, fue típica de la población general. El enfoque y el instrumento basados en preguntas bien diseñadas fue el uso de encuestas. Con un nivel de significación superior a 0,05 (0,201 > 0,05), S&M Foods, Barranca-2022 encontró que la cultura organizacional no era significativa para la satisfacción laboral. Esto implica aceptar la hipótesis nula y rechazar la teoría contraria.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04