Lamas Rojas, Hector AlejandroPizarro Obregon, Mayra Alexandra2021-02-122021-02-132021-02-122021-02-132020-07-06http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/15094La presente investigación tuvo como finalidad principal encontrar la relación que existe entre la inteligencia emocional y la satisfacción laboral en empleados de la empresa Redondos S.A. de Huacho, 2017. La investigación fue de tipo no experimental y de corte transversal, el diseño fue descriptivo-correlacional; la población de estudio estuvo constituida por 40 colaboradores que laboran actualmente en dicha organización. Para la recopilación de datos se aplicó el Inventario de Inteligencia Emocional de BarOn ICE: NA y la Escala Satisfacción Laboral SL-SPC, los dos instrumentos fueron sometidos al juicio de evaluación por expertos. La principal conclusión es que no existe una relación significativa p=0.804 > 0,05 entre inteligencia emocional y satisfacción laboral. Para la dimensión intrapersonal no existe una relación significativa para la satisfacción laboral p=0.927 > 0,05, interpersonal y satisfacción laboral p=0.932 > 0,05, adaptabilidad y satisfacción laboral p=0.592 > 0,05, manejo de estrés y satisfacción laboral p=0.301 > 0,05 y para el estado de ánimo general y satisfacción laboral p=0.430 > 0,05.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessInteligenciaSatisfaccióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05