Urcia Quispe, Manuel ManuelSabana Aguilar, Leslie Julissa2026-09-152026-09-162026-09-152026-09-162026-03-26https://hdl.handle.net/20.500.12976/28277La investigación tuvo como propósito analizar la cláusula de exclusividad laboral en los contratos de trabajo y determinar si constituye una vulneración o una limitación al derecho fundamental a la libertad de trabajo. El estudio se desarrolló bajo un enfoque aplicado, con un diseño descriptivo y método documental, sustentado en el análisis doctrinario, normativo y jurisprudencial. Se recopilaron fuentes legales y académicas nacionales e internacionales relacionadas con la exclusividad laboral, evaluando su compatibilidad con los principios de razonabilidad, proporcionalidad y equilibrio contractual. Los resultados evidenciaron que la cláusula de exclusividad, cuando se establece con justificación objetiva y dentro de los límites razonables, no vulnera el derecho a la libertad de trabajo, sino que lo restringe legítimamente en beneficio del empleador. Se concluye que la cláusula de exclusividad puede coexistir con la libertad de trabajo, siempre que su aplicación no afecte la dignidad del trabajador ni desnaturalice la relación laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCláusulas de exclusividad laboralDerecho Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01