Lopez Morillas, Alejandro AlejandroVelasquez Camacho, Sandra Luz2026-02-022026-02-022026-02-022026-02-022025-08-14https://hdl.handle.net/20.500.12976/27431El objetivo de la tesis fue establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de Comunidades Locales de Administración de Salud Yapatera Piura, 2024. Metodología, básica-descriptiva, correlacional, no experimental y de corte transversal. La muestra fue de 104 trabajadores, el instrumento utilizado fue, Test Moss y el Cuestionario Koopmans. Resultados, el nivel del clima organización fue del 98,1% % nivel alto; en las dimensiones del clima organizacional según Clima Laboral fue del 86,5% nivel alto; aspectos físicos, un 72,1% fue de nivel medio; y, normatividad organizacional, el 84,6% fue de nivel alto. El nivel del desempeño laboral fue del 68,3% nivel medio; en el resultado de sus dimensiones fue, un 84,6% se encontraron en el nivel alto de desempeño de tareas. En desempeño contextual, nivel medio en un 48,1%; comportamiento laboral, nivel bajo en un 68,3%. La relación entre las variables de estudio tuvo una significancia del 5% (p<,05), correlación positiva baja con una correlación Rho Spearman =,395. Conclusión, se demostró que la relación estadística positiva baja entre el nivel del clima organizacional con el nivel de desempeño laboral de las Comunidades Locales de Administración de Salud Yapatera Piura, 2024.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima LaboralClima organizacionalDesempeñoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04