Acosta Zarate, Carlos CarlosCortijo Zuñiga, Anthony William2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122024-12-06https://hdl.handle.net/20.500.12976/26257La presente investigación tuvo como propósito describir la relación entre el liderazgo y el clima laboral de los trabajadores de Entel. La investigación es de tipo descriptiva, diseño no experimental y corte transversal, correlacional; la población fue compuesta por 52 colaboradores de la empresa, mientras que la muestra fue compuesta por 23 colaboradores seleccionados de manera probabilística. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento fue el cuestionario. Los instrumentos de recolección de datos fueron puestos a pruebas de confiabilidad, por el método estadístico Alpha de Cronbach. Como resultado de la investigación se determinó la existencia de una influencia significativa entre el liderazgo y el clima laboral de los colaboradores de la empresa Entel, con un r=0,403, mostrando una correlación de positiva moderada; existe relación de positiva muy baja entre el liderazgo autocrático y el clima laboral con r = 0,178; existe relación de positiva baja entre el liderazgo democrático y el clima laboral con r = 0,287; existe relación de positiva baja entre el liderazgo liberal y el clima laboral con r = 0,357.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLiderazgoClima Laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04