Lopez Morillas, Alejandro AlejandroRamirez Morales, Jhosselyn Stefhany2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-06-06https://hdl.handle.net/20.500.12976/27000El objetivo de esta investigación fue analizar la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el hospital de Barranca Cajatambo en 2024. Para obtener datos confiables, se aplicó un enfoque cuantitavo con un diseño no experimental de corte transversal con un tipo de investigación descriptiva correlacional. La población estudiada fue de 250 trabajadores, de la cual se tomó una muestra de 151. Se utilizó la encuesta como técnica y un cuestionario de 23 ítems como instrumento, el cual fue validado por tres expertos, y se evaluó su confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach para el clima organizacional 0,915 y desempeño laboral 0,870. La información se procesó con el software SPSS 24, permitiendo un análisis estadístico. Los resultados, obtenidos a través del coeficiente Rho de Spearman, indicaron una correlación positiva débil entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un valor de rho=0,400 y una significancia bilateral de p=0,000application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04