Zavaleta Llanos, Eber EberCotrina Gavedia, Edgar Alcides2022-08-142022-08-142022-08-142022-08-142022-02-21http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/16439El presente estudio de investigación tuvo el propósito relacionar el clima organizacional y la satisfacción laboral en los profesionales de Medicina. Hospital de Barranca, 2018. El tipo de investigación, es un estudio de tipo aplicado, cuantitativo, diseño no experimental descriptivo correlacional, transversal. La población total fue de 55 profesionales de medicina con criterio de elegibilidad. Para la recolección de datos de las variables se aplicarán dos instrumentos: El instrumento para medir el clima laboral es el de G. Litwin y H. Stringer en 1968 conteniendo 50 preguntas, y el instrumento para medir la satisfacción laboral es de Meliá y Peiró en el año 1998. Instrumentos válidos, sometidos a confiabilidad a través Alfa de Cronbach, obteniéndose el 75% (aceptable) y el 91% (excelente), respectivamente. Entre los resultados obtenidos se reporta que el clima organizacional tiene una relación positiva moderada con la satisfacción laboral (p = 0.038; P = 0.56) en los profesionales de medicina del Hospital de Barranca. Se concluye que existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de atenciónsatisfacción del usuarioinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05