Avila Alcalde, Yesenia YeseniaCastillo Torres, Jhoseline Araceli2023-11-202023-11-212023-11-202023-11-212023-02-17http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/22808El propósito de esta investigación tuvo como objetivo, fundamentar como la motivación laboral influye significativamente en el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura - 2019. El estudio fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo de nivel básico, es de diseño no experimental de corte transversal. Tuvo una población de 307 trabajadores administrativos y como muestra se obtuvo 171 trabajadores administrativos. Como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se obtuvo como resultados: el 50.3% indican que sienten inseguridad y desconfianza en su puesto de trabajo, así fundamentamos como la motivación laboral influye significativamente en el desempeño del personal, en cuanto el nivel de la motivación está muy bajo cuando indican un 60% que su jefe desempeña a veces un correcto rol de líder, en el nivel de desempeño también se encuentra bajo cuando el 60.2% indican que el personal a veces colabora con el cuidado y/o mantenimiento de las instalaciones y un 58.4% indican que existe personal que no cuenta con la capacidad profesional para los puestos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivacióndesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01