Lopez Morillas, Alejandro AlejandroGomez Velasquez, Yenny Elizabeth2025-09-102025-09-102025-09-102025-09-102025-06-09https://hdl.handle.net/20.500.12976/26991El objetivo de la tesis fue determinar el nivel del clima organizacional del personal que labora en el Proyecto Especial Chira Piura, 2024. La metodología utilizada fue, básica-descriptiva, correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La población de estudio fue de 135 trabajadores. Se utilizaron los instrumentos cuestionario CCO y el Cuestionario de Satisfacción S21/26. Resultados: el clima organizacional fue de nivel medio en un 63,0%; las dimensiones del clima organizacional: Estructura fue de nivel alto el 68,9%; Recompensa nivel medio el 51,9%; Relaciones nivel medio el 52,6%; Cooperación nivel medio el 46,7%. En la variable satisfacción laboral el nivel fue medio en un 42,2%; el resultado de sus dimensiones fue: Satisfacción Intrínseca nivel medio el 40,0%; Satisfacción con la Supervisión y Participación fue de nivel alto el 68,9%; Satisfacción con la Remuneración nivel medio el 59,3%; Satisfacción con el Ambiente Físico nivel medio el 46,7%; y, Satisfacción con la Cantidad de Producción fue de nivel medio el 54,1%. Conclusión, la relación de las variables de estudio indicaron la inexistencia de una relación significativa entre las variables de estudio con un RHO = -0,044.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima OrganizacionalSatisfacción LaboralTrabajadoresinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04