Vicuña De Bardales, Vilma VilmaGodiño Cosser, Nelly Giselle2026-09-152026-09-152026-09-152026-09-152026-01-08https://hdl.handle.net/20.500.12976/27955El propósito fue identificar la relación entre motivación del personal de enfermería y satisfacción del usuario atendido en el Hospital Privado del Perú- Piura 2021. Es un estudio cuantitativo, descriptivo y correlacional, cuya población-muestral fue de 30 participantes. Los resultados fueron: Las características sociodemográficas del personal de enfermería la mayoría tienen entre 25 a 34 años y son mujeres, con tiempo de servicio de 1 a 4 años, de condición laboral contratado y del usuario la edad fluctúa entre 40 a 60 años, de sexo femenino, con 1 a 3 tres días de hospitalización y con grado de instrucción superior. El nivel de motivación del personal de enfermería en estudio el 60% es baja y el 40% media. Según dimensiones, sobresale el nivel de motivación medio, para la dimensión importancia el 93,3%, autonomía el 86,7%, identidad el 83,3%, variedad el 76,7% y retroalimentación el 43,3%. Sobre el grado de satisfacción del usuario en estudio el 50% presenta un nivel de satisfacción alto y el 50% medio. Según dimensiones en el usuario, el nivel de satisfacción es: satisfecho en consecución 90%. Medianamente satisfecho en sosiego 100%, seguido de confirmación 96,7%, luego autoimagen 90%, para estimulación 86,7% y compensación 83,3%. En conclusión: En cuanto a la relación entre motivación del personal de enfermería y satisfacción del usuario a través de la Chi Cuadrado de Pearson presenta p=0.456, por lo tanto, significa que las variables no guardan relación, aceptándose la hipótesis nula.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivaciónsatisfacciónusuario.info:eu-repo/semantics/bachelorThesis