Sanchez Romero, Victor VictorMoran Silva, Rosa Maria2026-02-022026-02-032026-02-022026-02-032025-10-29https://hdl.handle.net/20.500.12976/27857La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la calidad de vida profesional (CVP) y el engagement laboral en el personal asistencial, el cual fue abordado en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental traseccional correlacional; donde participaron 67 trabajadores asistenciales a quienes se les aplicó la escala de calidad de vida laboral (WRQoL) y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES) instrumentos válidos y confiables para evaluar cada variable; el análisis de los datos obtenidos se dio por la correlacional de Spearman (rho). Los resultados revelaron que la mayoría del personal asistencial presentó una calidad de vida profesional de nivel moderado (79,1%), un engagement laboral alta con tendencia del alta (41,8%) a muy alta (23,9%), de igual manera, existió correlación positiva moderada entre la calidad de vida profesional y engagement laboral (rho= 0,542) y las dimensiones vigor (0,570), dedicación (0,457) y absorción (0,545). Por tanto, se concluye que, a mayor calidad de vida profesional, mayor engagement laboral en el personal asistencial.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vidaWork Engagementpersonal de saludinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05