Sernaque Naquiche, Jose JoseHuavil Castro, Orietta Marjorie2024-07-192024-07-192024-07-192024-07-192023-11-13http://hdl.handle.net/20.500.12976/24273Propósito del trabajo de investigación (Tesis): Demostrar que la actual prohibición sobre la percepción de la doble bonificación y aguinaldo en el Sector Público, a razón de desempeñar más de un cargo público (docente - servidor público) afecta la revalencia del principio de irrenunciabilidad de derechos y la efectividad del mandato constitucional de acceder al pago integral de la remuneración y los beneficios sociales, según estudio realizado en Huacho-2019. Metodología aplicada: La tipología de nuestra investigación fue desarrollada en el nivel explicativo, con diseño no experimental, siendo que para su ejecución se identificó como muestra a 86 operadores jurídicos colegidos y habilitado en el Colegio de Abogados de Huaura. Resultados obtenidos: Del conjunto de resultados estadísticos obtenidos de la realización de nuestra encuesta debemos resaltar lo siguiente: El 90% de abogados encuestados considera que NO está de acuerdo que se requiera al trabajador público, con doble función para el Estado, que suscriba una declaración jurada en donde declare que sólo percibirá su gratificación o bonificación en una sola Entidad, porque la gratificación/bonificación es derivada de la remuneración. Conclusión: Se concluye que la prohibición sobre la percepción de la doble bonificación y aguinaldo en el Sector Público, a razón de desempeñar más de un cargo público docente-servidor público), genera afectación en la prevalencia del principio de irrenunciabilidad de derechos y contribuye a la efectividad del mandato constitucional de otorgar el pago de la remuneración y los beneficios sociales a todo trabajador.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRemuneracióngratificacionesbonificacionesfuncionario y servidor públicoprincipio laboral de irrenunciabilidadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01