Santos Diaz, Pablo PabloHuaman Puerta, Elsa Fidelia2025-03-242025-03-242025-03-242025-03-242024-07-16https://hdl.handle.net/20.500.12976/26019Se determinó como objetivo general la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Solmar Security S.A.C. - Chimbote 2023; en donde el tipo de estudio fue aplicada cuantitativo y no experimental, de clasificación correlacional. La población fue de 450 colaboradores, la muestra ajustada fue 142 colaboradores. Para la técnica se empleó la encuesta, y se aplicó como instrumentos el cuestionario. Los hallazgos indicaron un nivel regular en el clima organizacional (58.5%), y en el desempeño laboral (66.9%); así también, se presentó una correlación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño de la tarea (rho=0.448; p=0.000), una correlación positiva baja en el desempeño contextual (rho=0.375; p=0.000) y una correlación positiva moderada en el desempeño contraproducente (rho=0.449; p=0.000). Se concluyó, que el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Solmar Security S.A.C, tienen una correlación positiva moderada (rho=0,414) y una relación significativa (p=0,000).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessClima organizacional y desempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01