Gonzales Chavez, Carlos CarlosGarcia Ventura, Lisset Giuliana2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122025-02-21https://hdl.handle.net/20.500.12976/26505El presente estudio busco determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2020, la metodología fue de enfoque básica relacional no experimental; aplicable a 139 trabajadores distribuidos entre directivos, administrativos y colaboradores del lugar de estudio. Se utilizó como herramienta el cuestionario para recopilar información importante sobre ambas variables. Asimismo, en cuanto a los resultados, a nivel descriptivo muestra que la motivación laboral, la mayoría de los participantes se distribuyen entre niveles medio y alto, con un 43.17% y un 56.83% respectivamente y el desempeño laboral, la mayoría de los participantes se encuentra en el nivel medio, con un 84.17%, mientras que un 15.11% está en el nivel alto y solo un 0.72% en el nivel bajo. Por otro lado, se determinó que existe una correlación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral (p valorapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivacióndesempeñotrabajadoresmunicipalidadinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01