Cruz Cruz, Oscar OscarGutierrez Juarez, Jahir Saul2022-08-152022-08-152022-08-152022-08-152021-12-30http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/20.500.129076/18455El presente trabajo de investigación buscó analizar los factores de la motivación que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Asociación BOS ? Salitral ? Sullana 2017, la misma que correspondió a un estudio no experimental transversal puesto que se centró en analizar las variables en estudio y transversal debido a que la recolección de datos se dio en un sólo momento en un tiempo único. Se utilizó la técnica de la encuesta donde se aplicó un cuestionario estructurado a los 32 trabajadores administrativos de la Asociación BOS ? Salitral. Entre los hallazgos encontrados tenemos que en un 37.50% a los colaboradores su trabajo en la empresa no les permite cubrir sus necesidades básicas, por lo que no lo realizan con efectividad; en un 34.38% el ambiente de trabajo en la empresa no es saludable lo que no le presta la seguridad al momento de realizar sus labores; en un 65.63% la empresa cuenta con equipos modernos que le permite realizar su trabajo con eficiencia, asimismo en un 31.25% existe compañerismo entre los trabajadores administrativos de la empresa lo que permite trabajar en equipo; en un 28.12% no se identifican con la institución los trabajadores administrativos de la empresa por el bienestar de la misma y en un 78.13% no se brinda estima y aprecio por parte de los trabajadores de la empresa lo que no genera un ambiente agradable de trabajo, además en un 28.13% la empresa ofrece incentivos para el mejor desempeño de sus actividades y en un 34.38% la empresa ofrece un salario justo y equitativo en función al rendimiento de los trabajadores. Por lo que recomendamos que la gerencia de la empresa deberá implementar un programa de incentivos y remuneraciones (ver anexo N°04), el cual permita cubrir las necesidades básicas de los colaboradores y a la vez los motive a mejorar su desempeño y así lograr alcanzar los objetivos de la organización de la misma forma la gerencia deberá implementar mecanismos de seguridad hacia los trabajadores de manera que estos se sientan seguros y confiados al momento de realizar sus labores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessMotivaciónDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04