Villanque Alegre, Boris BorisLecca Reyna, Eva Anabella2025-05-122025-06-122025-05-122025-06-122025-02-23https://hdl.handle.net/20.500.12976/26538Uno de los problemas que enfrenta toda organización educativa es referente al clima organizacional como la relación interpersonal; las cuales determinarán el logro de sus objetivos a mediano y largo plazo. Es por ello que en el presente estudio se tuvo por propósito de establecer relación del clima organizacional con la relación interpersonal den la I.E. Nº88331-Rinconada, 2017. Para dicho estudio se tuvo en cuenta como metodología el estudio de tipo descriptivo cuyo esquema se caracteriza por corresponder a los no experimentales- transaccionales de corte correlacional. Se trabajó con una población y muestra de 39 trabajadores entre docentes, administrativos, quienes participaron de los cuestionarios aplicados. Del mismo modo para procesar la información se empleó tanto la estadística descriptiva como inferencial y teniendo a la Rhode Spearman que reporta un coeficiente de correlación 0 .479 la cual indican que el clima organizacional y la relación interpersonal guardan relación directa. Los hallazgos encontrados nos permiten aceptar la hipótesis: "Existe relación directa entre clima organizacional y las relaciones interpersonales en el personal docente y administrativo pertenecientes a la I.E. N88331- Rinconada; 2017".application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEl clima organizacional y las Relaciones Interpersonalesinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01