Acosta Zarate, Carlos CarlosSalinas Espejo, Erika Lizbeth2026-02-022026-02-022026-02-022026-02-022025-08-14https://hdl.handle.net/20.500.12976/27428La investigación realizada en la UGEL Santa en el año 2024 abordó la influencia de la comunicación organizacional (CO) en el trabajo en equipo (TEE) de los servidores. Se llevó a cabo un estudio de tipo explicativo, con un diseño no experimental y de corte transversal, donde la población estuvo conformada por 65 trabajadores y una muestra probabilística de 30 trabajadores de la empresa, aplicando un muestreo censal al considerar a toda la población como muestra para la investigación. Se utilizó la técnica de encuesta y cuestionario como instrumento, sometiendo los datos recolectados a pruebas de confiabilidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach. Los resultados de la investigación indicaron una correlación moderada, con un coeficiente de correlación r=0,566 y un nivel de significancia de 0,001application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessComunicación organizacionalTrabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04